top of page
Пошук


Чому продуктивність персоналу перестала бути лише HR-метрикою і стала питанням фінансової стійкості бізнесу
Продуктивність персоналу стає фінансовим показником у той момент, коли ми починаємо рахувати не кількість виконаних завдань, а створену цінність, втрачений час і вплив на результат бізнесу
14 лип.Читати 3 хв


Дорога ложка до обіду: чому ідеальні рішення приходять занадто пізно
# Coordination Tax: Як надмірні узгодження сповільнюють компанію Часто в менеджменті цитують Бенджаміна Франкліна: «Кожна хвилина, витрачена на організацію, економить годину роботи». Але сьогодні багато організацій заходять в іншу крайність. Іноді кожна додаткова хвилина на узгодження не економить час — а навпаки, його з’їдає. Компанії можуть не ламатися. Вони можуть просто… зупинятися. У попередній статті ми говорили про проблему якості — ефект «швейцарського сиру» (Swiss Ch
15 квіт.Читати 3 хв


Дослідження організаційного добробуту в Україні. Deloitte
«Делойт» в Україні спільно з Wellbeing Company дослідили, як українські роботодавці піклуються про добробут своїх працівників, чому...
30 черв. 2021 р.Читати 2 хв


Бюджет HR-підрозділу
Складання бюджетів належить до компетенцій фінансової служби підприємства. І можна довго мріяти про той час, коли керівники підприємства...
27 квіт. 2021 р.Читати 1 хв
bottom of page